11月23日晚，值此感恩佳節(jié)，集團TCC創(chuàng)立十五周年成長分享大會在新陽學(xué)苑階梯教室幸福召開。TCC幸?；锇槠髽I(yè)代表、集團郭文英總裁、各屬地總經(jīng)理及管理干部代表、各TCC代表合計1500余人齊聚線上線下，共同聆聽優(yōu)秀TCC踐行者的成長分享，共賀TCC創(chuàng)立十五周年。

行天下TCC專委 梁春蘭

幸福歷程：通過愛和成長的TCC平臺，讓我樹立起正確的職業(yè)觀和良好的人生觀，學(xué)習(xí)了新陽文化，參加了各種文化活動，在這個過程中找到了自己的閃光點，并收獲了幸福。今后我也將為百年新陽而不懈奮斗，帶動身邊更多家人，找到屬于自己的幸福密碼！

成長心得：以生命影響生命，以熱愛感染熱愛！

技賢TCC圈員 劉天龍

幸福歷程：從大二校招時就關(guān)注著新陽的點滴，2023年順利入職，是新陽愛和成長的TCC平臺，讓我很快適應(yīng)了與陌生人打交道，改變了膽怯的毛病。在現(xiàn)場實踐的過程中，我逐漸把心打開，同時事上磨煉，進步也越來越大，見習(xí)三個月后提前轉(zhuǎn)正。今后，我會更加積極主動去參與各項TCC活動，以自身行動去踐行“快樂工作·健康成長·價值創(chuàng)造”的TCC理念，為百年幸福新陽添磚加瓦！

成長心得：人的一生最為難得的就是在正確的時間遇到正確的人和正確的事，越付出越成長，越成長越幸福！

依然9+1TCC圈長 李菊花

幸福歷程：因為家庭原因我離開了新陽，但又因為“家”的原因三年前我又回到了新陽，同事們便推選我這個有些“老”的新人當(dāng)圈長，當(dāng)時我有些擔(dān)心和膽怯，但我不能辜負大家信賴，關(guān)鍵時刻不能“慫”，于是走出舒適區(qū)，成為了一名圈長。愛出者愛返，福往者福來，在擔(dān)當(dāng)圈長的這段時間，我不但在工作中收獲了成長的幸福，家庭也在新陽愛文化的熏陶下越來越幸福。

成長心得：做新陽文化的“釘子戶”，扎根在新陽愛文化土壤里，傳承愛、成為愛、傳播愛，幸福綻放！

幸福歷程：大家對技術(shù)男的表面印象是：內(nèi)斂、悶騷，甚至不怎么說話，但實際上，我們內(nèi)心是狂熱的、嚴謹?shù)?。面對新事業(yè)，很多技術(shù)難點需要自主研究和攻關(guān)，于是主動擔(dān)責(zé)，不斷鉆研攻關(guān)，并把經(jīng)驗與TCC伙伴共享，共同成長，為客戶創(chuàng)造價值。

成長心得：多干少說、多學(xué)多做。

幸福歷程：今年3月，我花了近300元買了一個高檔電飯鍋，才用了一個星期，就發(fā)現(xiàn)電路出了問題。我在想：這肯定是生產(chǎn)時的不良品流失了，才給客戶帶來了不好的體驗。聯(lián)想到本職工作，如果我們把不良品流到客戶手中，就會失去客戶的信賴，從而丟掉訂單。于是，我主動申請擔(dān)當(dāng)TCC品質(zhì)專委，帶領(lǐng)大家踐行高品質(zhì)制造，在大家的共同努力下，品質(zhì)越做越好，多次贏得部門獎勵！

成長心得：凡經(jīng)我手，必是精品，我為高品質(zhì)代言，挑戰(zhàn)0不良，我做我保證！

幸福歷程：因為TCC平臺，師傅們毫無保留的教我“看家本領(lǐng)”，讓我學(xué)會了行業(yè)公認的難點崗位。他們說，“在新陽，愛TA就讓TA成長，大家一起成長了，才能更好地創(chuàng)造價值”。通過TCC平臺，我還站上了主持人的舞臺，讓我自信飛揚，成長綻放！

成長心得：以愛為源點，一起成長，一起飛翔！

明德TCC圈長 李云

幸福歷程：2011年開始，從基層員工到現(xiàn)在成長為對外傳播新陽文化的老師，一路成長，唯有感恩?？偨Y(jié)自己的成長就是：熱愛。付出無所求，還要真感恩，幸福自然來！在新陽，感恩就是做最好的自己。未來，我將持續(xù)保持熱愛，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，傳承愛、成為愛、傳播愛、幸福綻放！

成長心得：知行合一，篤定前行，這個世界缺乏愿意把自己“給出去”的人。